DURATA: 3 incontri da 2 ore

N. PARTECIPANTI: 20

METODOLOGIA: lezione frontale, attività sulle dinamiche di gruppo e discussione casi

CONTENUTI: La metodologia impiegata è quella del Team Building. Questo strumento è sempre più valorizzato in ambito aziendale come attività capace di rendere squadra un gruppo di lavoro. Attraverso la proposta di attività laboratoriali si vorrà far interagire il gruppo di colleghi allo scopo di promuovere la consapevolezza sulle dinamiche in atto e di migliorare la capacità di lavorare in squadra, incentivando la comunicazione efficace e la collaborazione. Sarà dato spazio, inoltre, alla discussione di casi problematici nella gestione del personale in ottica di disfunzione lavorativa e/o di situazioni di malessere individuale o relazionale. Il gruppo diventa il luogo a cui affidare le proprie ansie lavorative e in cui ricevere ascolto e rispecchiamento da parte di altri colleghi. Verificare che la propria esperienza può essere simile a quella degli altri e la percezione di essere compreso e sostenuto, permette di ridurre i fattori di stress; mentre la riflessione sulle dinamiche emotivo-relazionali del caso può aiutare a sviluppare strategie di intervento più efficaci e soddisfacenti.