Prevenzione dello stress lavoro-correlato per figure HR
Per chi è chiamato a prendersi cura del personale, per poter individuare dei segnali di malessere e attivare strategie di intervento adeguate
DURATA: 6 ore da distribuire su uno o più incontri
N. PARTECIPANTI: 20
METODOLOGIA: lezione frontale, discussione casi, attività esperienziali di gruppo
CONTENUTI: L’incontro intende trattare le tematiche sociali, organizzative ed emotive, con un’attenzione specifica alla figura del Responsabile inteso come ruolo:
• soggetto a specifici fattori di stress;
• chiamato a prendersi cura del personale in ottica di individuazione dei segnali di malessere e attivazione di strategie di intervento a sostegno della criticità.
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